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篇讲师授课见证
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薪酬设计讲师授课见证
赵国军
薪酬构成设计
薪酬管理
岗位绩效工资制是以岗位价值和业绩因素为主要分配依据的工资制度，同时考虑任职者个人因素以及人力资源市场价格因素。岗位绩效工资制的设计从固定工资、绩效工资、风险工资三方
冯涛
薪酬设计
“6+1”
薪酬管理
客户：新路程人力资源有限公司 地点：广东省 - 深圳 时间：2015/9/1 0:00:00 冯涛老师应广东新路程人力资源有限公司邀请，为其700多名人力资源讲解薪
冯涛
薪酬设计
“6+1”
薪酬管理
客户：58同城 地点：湖北省 - 武汉 时间：2015/5/14 0:00:00 冯涛老师的经典课程《
薪酬设计
“6+1”》
王化丰
薪酬密码
薪酬设计
由普华信与微励商学院合作的薪酬实战课程《薪酬密码》在北京辽宁大厦开讲。普华信首席顾问王化丰老师作为主讲授课讲师，用两天的时间，为近200位HR及企业负责人进行了企
乐载兵
薪酬设计
为什么很重要？
薪酬管理
薪酬设计
为什么很重要？ 1.没有竞争力的薪酬，就好象拉车的马没有喂足草料；2.没有丰富激励性的薪酬，就好象表演的海豚不能因为每次表现得到小鱼；3.没有不断增长的薪
王化丰
绩效
薪酬设计
绩效管理
客户：唐山盛兴房地产有限公司 地点：北京市 - 北京 时间：2014/6/5 0:00:00 绩效管理是企业实现战略目标，提升员工效率的关键手段，因此，越来越多的企
赵国军
HR
薪酬设计
，8项注意
薪酬管理
薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说
周庭辉
绩效执行与
薪酬设计
人力资源
薪酬管理
绩效管理
电力
南方电网公司《绩效执行与
薪酬设计
》课程现场 服务客户：湛江供电所 授课地点：广东 授课讲师：周庭辉
孙军正
薪酬设计
的四大依据
薪酬管理
文/卓越执行模式创始人孙军正
薪酬设计
是人力资源管理的重要工作之一。企业人力资源部经理制定薪酬的依据是什么？卓越执行模式创始人孙军正指出，
薪酬设计
的主要依据有：一、职
6.12，郑州，应邀为中建七局讲座《2025年宏观经济形势与我国建筑业未来发展趋势》。课件专门针对七局需求，定制相关课程内容。课程干货满满，听众收获颇丰。
建筑
宏观经济
6.12，郑州，应邀为中建七局讲座《2025年宏观经济形势与我国建筑业未来发展趋势》。课件专门针对七局需求，定制相关课程内容。课程干货满满，听众收获颇丰。
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